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卧虎藏龙,你身边的“特工” ——百时教育二梯队报道

3月27日,由百时梯队讲师市场部孙元贺部长为二梯队成员带来了一场关于“非暴力沟通”的培训。《非暴力沟通》是在百时梯队中很火的一本书,每个人通过学习,都会有不同的感悟,而身为讲师的领导们也曾在不同的场合就着这本书做过分享。

 指责、嘲讽、否定、说教、任意打断、拒不回应......暴力不仅体现在肢体接触上,有时随意出口的评价也都可能给人带来精神创伤,所以细微之处,也需要我们在与人沟通的过程中关注彼此的感受和需要。正如一句话所说:当我们褪去隐藏的精神暴力,爱将自然流露。我们要有意识的培养有温度的沟通,懂得倾听,由爱出发,却不是用爱绑架。

干货分享

倾听也是分层次的,对号比对,看看我们在日常的沟通中,都归属于哪个层次?

一、听而不闻

二、假装听

三、有选择地听

四、专注听

五、同理心听(认真倾听并反馈)

通过培训,教会我们一个方法,当愤怒心起的一刻,我们该如何化解?

一、停下来,除了呼吸什么都别做;

二、想一想到底是什么想法让我们生气了;

三、体会自己的需要;

四、真实的表达出自己的感受和未满足的需要。

与上级的良性沟通,让领导满意的沟通是:

一、汇报工作说结果

二、请示工作说方案

三、总结工作说流程

四、布置工作说标准

五、回忆工作说感受

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算上今年,孙部长已经是第三次为梯队的伙伴们进行培训,从团队如何打造,到团队如何管理,再到本次的团队运营终极篇,孙部长一直用自己别具一格的方式,让伙伴们体会到生活处处皆是学问,有心人总能学以致用的真谛。感谢大百时为我们赋能,让我们每个人都能在充实工作的同时和优秀的伙伴一块提升自己,伴着大百时追求自己更加美好的明天。愿每名二梯队的伙伴都能继续脱颖,向着自己和企业更高的目标发力,实现自己更大的价值,挖掘出自己更多的潜力,大家加油,大百时加油!

团建篇:趣味运动会

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二梯队新增成员了,正如班主任老胡所说,遥忆二梯队只有十几人的时候,他们真的是大百时的一个神秘组织,因为你不知道他们具体是谁,也不知道他们具体在哪?只有在团建的时候,大家才从四面八方团聚。

不过随着大百时的飞速发展,以及每个人都在加速提升自己的业务能力和管理技能,梯队晋升过程中更是全面的展示出自己,所以目前二梯队真的像是一个大班集体了,目前算上班主任总共48名成员。

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二梯队的管理风格别具一格,没有条条框框的严苛制度,而是鼓励每个人各展所长。班主任对每个人的殷殷期盼也都会以一种轻松幽默的方式表达出,老胡说,你们来了我高兴,但我更高兴的时刻,会是看你们离开!因为那意味着每个人都有了更大的责任,也走向了更高的岗位,那是大百时的期许,也是他的期许!老胡认为,能够加入到二梯队的成员,不再过多需要别人去看管做事,而是自己本身就有目标感和责任,懂得自我驱动,知道自己该做什么,该发挥出多大的作用。为了让新老成员彼此熟悉,由梯队内的策划小组成员策划了一场室内的趣味运动会。虽然未能全员参与,但通过现场的视频和拍照,每个二梯队的伙伴都能够体会到二梯队和谐欢乐的氛围。我们在轻松的交流中,加深了对彼此的了解;在默契的配合中,体会到了互信的重要性;在团队的分工中体会到了各司其职,一个都不能少的意义;在互帮互助,共同进退中,更加深刻的体会了不抱怨,理解他人,主动解决问题的校训......

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见贤思齐,三人行必有我师,相信无论是老人还是新人,身在二梯队的每名伙伴都必将在这个组织中有更清晰的定位,同时铆足力气,向着自己的未来全速前进,为大百时的飞速发展竭思尽智,发挥出自己更大的潜能和价值。

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